ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی
تعهد سازمانی
مفهوم تعهد سازمانی
2 - 2 - 2 - مدل سهبخشی تعهد ¬ سازمانی
تعهدهمانند سازی شده :
تعهد پیوستگی :
تعهد مبادله ای :
2 - 2 - 3 - اهمیت تعهد سازمانی
2 - 2 - 4 - انواع تعهد سازمانی
تعهد نسبت به ارباب رجوع
تعهد نسبت به سازمان :
تعهد نسبت به خود :
تعهد نسبت به افراد و گروه کاری
تعهد نسبت به کار
انواع تعهد
تعهد مکتبی
تعهد خویشتنمدارانه
تعهد گروهی
2 - 2 - 5 - ضرورت توجه به تعهدسازمانی
2 - 2 - 6 - دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی
دیدگاه ریچرز
دیدگاه بکر و بیلینگس
2 - 2 - 7 - تعهد سازمانی ، مفهوم یک بعدی یا چندبعدی ؟
2 - 2 - 8 - الگوهای چندبعدی
مدل اریلی و چتمن
مدل می یر و آلن
ساختن فضاي سازمان
حمايت از مديران عالي سازمان
رعايت ارزشهاي اساسي سازمان
مدل آنجل و پری
مدل مایر و شورمن
مدل پنلی و گولد
2 - 2 - 9 - تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته
الف ) تعهد عاطفی
مطالعه استیرز و همکاران ( 1978 )
مطالعات ماتیو
1 - ویژگیهای شغل .
- وضعیت نقش :
- متغیرهای فردی
تأثیرات جمع
مطالعه کوهن
2 - 2 - 10 - دو دیدگاه تازه درباره تعهد سازمانی
تعهد سازمانی در دنیای امروز
2 - 2 - 11 - تعهد سازمانی واقعاً مهم است ؟
2 - 2 - 12 - عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
دیوید اونس عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی را به چهار گروه :
عوامل مؤثربرتعهد سازمانی از دیدگاه بارون وگرین برگ
2 - 2 - 13 - شرايط ايجاد تعهد سازماني
2 - 2 - 14 - پيش شرطهاي تعهد سازماني
پيش شرطهاي تعهد عاطفي :
پيش شرطهاي تعهد مستمر شامل :
پيش شرطهاي تعهد هنجاري :
2 - 2 - 15 - نتايج وپيامدهاي تعهدسازماني
2 - 2 - 16 - فرآیند تعهد سازمانی
2 - 2 - 17 - پیامدهای رفتاری و نگرشی تعهد
رابطه بين جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی
2 - 4 - 2 تحقيقات مشابه در زمينهي تعهد سازمانی
2 - 4 - 2 - 1 - پژوهشهاي انجام شده در خارج از كشور
2 - 4 - 2 - 2 پژوهشهاي انجام شده در داخل كشور
منابع فارسی
منابع انگلیسی
تعهد سازمانی
مفهوم تعهد سازمانی
دومین نگرش از نگرشهای شغلی ، تعهد سازمانی است ؛ که عبارت از حالتی است که فرد در سازمان هدفهایش را معرف خود میداند و آرزو میکند که در عضویت آن سازمان بماند . بنابراین سطح بالایی از وابستگی شغلی بهمعنی این است که فرد ، شغل خاصی را بهخود نسبت